社保知識，小龍蝦每日分享第816期，歡迎關注！
今天，遇到一個比較特殊的人，其詢問了三個比較有代表性的問題，這里簡單的和大家分享下。
【資料圖】
參保人員A，女性，2008年工作，簽訂了10年的合同，目前超過退休年齡已經5年了，準備辦理退休手續。
問題一：距離退休要求的15年社保，還差13個月，是否可以進行補繳！
答案：一般不能！
目前國家的政策是不允許進行養老保險一次性補繳的！
之所以是一般不能，表明存在特殊情況：
參保人員在社保法實施之前（2011年）有過實際參保記錄，到達退休年齡后，社保繳納年限不足的，繼續繳納5年依然不足15年的，可以進行一次性補繳。
其他人員想要一次性補繳，基本不可能。
假設，參保人員A在2011年之前有參保記錄，2018年達到退休年齡，不滿足15年最低繳納年限，繼續參保5年，2023年的時候依然不滿足15年，可以一次性補繳差額年份（13個月）養老保險。
問題二：用工第一天開始到現在連續15年在同一家單位，期間可以補社保的時候單位沒有補，現在社保局告知不能補繳，這種是不是可以視作單位原因進行補繳；
可以！操作難！
很明顯，單位原因造成沒有繳納社保，單位理應進行補繳！
在可以進行社保補繳的時候，單位沒有補繳，這就是單位的原因！
也是社保中說的【單位原因進行補繳】。
但是，目前各地的要求或者操作存在很大的政策性差異，往往最終的結果就是無法進行補繳！
此時參保人員A可以進行法院起訴，不是起訴繳納社保，而是起訴個人經濟的損失，因沒有參保導致的經濟損失！
問題三：在工作強度和個人承受方面無法進行工作延長時間，如果解除合同轉失業個人補繳13個月，是否可以領取失業金，時間夠之后再辦退休有沒有影響，退休金有沒有差別？
不可以！
很明顯，你已經超過了退休年齡，只是依然在單位工作。
首先，你的勞動合同已經自動到期，不再受其保護。此時單位應該與你重新簽訂勞務合同！
其次，勞務合同不受《勞動法》、《社保法》管轄（受到民法及合同法管）。
簡單的說，你在上班時間受傷了，不能申報工傷；
簡單的說，單位不繳納養老保險、醫療保險也不違規；
簡單的說，單位不繳納失業保險也不違規！
不繳納失業保險，哪來的失業金領取？
因此，也就不存在領取失業金影響養老金的問題。
順便普及下：領取失業金和領取養老金沒有任何的關聯，這是兩個不一樣的保險基金，互不干涉。
比如：我少繳納一個月醫療保險，難道會影響我的養老金領取金額？
今天的分享完畢，知道大家覺得是否有道理，或者說出你的意見與看法.
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